Cuando quieres no decir absolutamente nada mientras pareces decir algo profundo. Domina el vocabulario corporativo: sinergias, alineación, palanca, retomar el tema y otras palabras que hacen que la gente actualice su LinkedIn.
“Me encantaría retomar esta oportunidad de alinear nuestros entregables transversales con los imperativos estratégicos descritos en el documento de cambio de paradigma. Tratemos esto offline y socialicemos el concepto.”
“Según nuestra evaluación de capacidad, señalo algunas victorias fáciles para tracción inmediata. Ajustemos expectativas e intentemos hacerlo todo de una vez en el T3.”
“Aprecio la invitación a «liderar el pensamiento» en esta iniciativa. He hecho brainstorming abierto y creo que debemos pivotar nuestra métrica estrella para captar mejor nuestra propuesta de valor. En otras palabras: no.”
“Tras profundizar en nuestro ecosistema holístico, he identificado varios puntos de dolor en los puntos de contacto del customer journey que requieren sprints de ideación inmediatos. Traducción: todo está roto.”
«Según mi email anterior», «de ahora en adelante», «solo para aclarar», «para referencia futura» y «confío en que esto sea útil» son las cinco grandes de la hostilidad corporativa.
Apila jerga para crear un muro impenetrable de lenguaje corporativo que técnicamente no puede reportarse a RRHH. «Aprovechemos esta oportunidad para realinear nuestros entregables sinérgicos de ahora en adelante.»
El lenguaje corporativo es el marco socialmente aceptable a través del cual se entrega la agresividad pasiva. Es la diferencia entre «estás equivocado» y «aprecio tu perspectiva, sin embargo, tras un análisis más profundo...»
