Quand vous voulez ne rien dire tout en paraissant profond. Maîtrisez le vocabulaire corporate : synergies, alignement, levier, revenir vers vous et autres mots qui poussent les gens à mettre à jour leur LinkedIn.
“J'aimerais revenir vers vous sur cette opportunité d'aligner nos livrables transverses avec les impératifs stratégiques décrits dans le document de changement de paradigme. Prenons cela offline et socialisons le concept.”
“Suite à notre évaluation de bande passante, je signale des gains faciles pour une traction immédiate. Ajustons nos attentes et tentons de tout faire d'un coup au T3.”
“J'apprécie l'invitation à « thought leader » sur cette initiative. J'ai fait du brainstorming ouvert et je crois que nous devons pivoter notre métrique étoile pour mieux capturer notre proposition de valeur. En d'autres termes : non.”
“Après un deep dive dans notre écosystème holistique, j'ai identifié plusieurs points de friction dans les points de contact du parcours client nécessitant des sprints d'idéation immédiats. Traduction : tout est cassé.”
« Suite à mon précédent e-mail », « dorénavant », « juste pour clarifier », « pour référence future » et « j'espère que cela vous sera utile » sont les cinq grandes de l'hostilité corporate.
Empilez le jargon pour créer un mur impénétrable de langage d'entreprise qui techniquement ne peut pas être signalé aux RH. « Tirons parti de cette opportunité pour réaligner nos livrables synergiques dorénavant. »
Le langage corporate est le cadre socialement acceptable par lequel l'agressivité passive est délivrée. C'est la différence entre « vous avez tort » et « j'apprécie votre perspective, cependant après analyse approfondie... »
