Quando quer dizer absolutamente nada enquanto parece dizer algo profundo. Domine o vocabulário corporativo: sinergias, alinhamento, alavancagem, retomar o assunto e outras palavras que fazem as pessoas actualizarem o LinkedIn.
“Adoraria retomar esta oportunidade de alinhar os nossos entregáveis transversais com os imperativos estratégicos descritos no documento de mudança de paradigma. Vamos tratar disto offline e socializar o conceito.”
“Conforme a nossa avaliação de capacidade, sinalizo algumas vitórias fáceis para tração imediata. Vamos ajustar expectativas e tentar fazer tudo de uma vez no 3.º trimestre.”
“Aprecio o convite para «liderar o pensamento» nesta iniciativa. Tenho feito brainstorming aberto e acredito que devemos pivotar a nossa métrica estrela para captar melhor a nossa proposta de valor. Por outras palavras: não.”
“Após mergulhar profundamente no nosso ecossistema holístico, identifiquei vários pontos de dor nos pontos de contacto da jornada do cliente que requerem sprints de ideação imediatos. Tradução: está tudo partido.”
«Conforme o meu email anterior», «daqui em diante», «só para clarificar», «para referência futura» e «confio que isto seja útil» são as cinco grandes da hostilidade corporativa.
Empilhe jargão para criar uma muralha impenetrável de linguagem corporativa que tecnicamente não pode ser reportada aos RH. «Vamos alavancar esta oportunidade para realinhar os nossos entregáveis sinérgicos daqui em diante.»
A linguagem corporativa é o quadro socialmente aceite através do qual a agressividade passiva é entregue. É a diferença entre «está errado» e «aprecio a sua perspetiva, contudo, após análise mais aprofundada...»
